近日，一位初入组工战线的同志即将参与人生第一次干部考察，似乎有些紧张，便向我了解考察的流程。在我告诉他要找领导干部、同事、下属、村干部谈话时，他突然问道，要找群众吗？问者无心、听者有意。的确，既是考察干部，自当尊重民主，怎能少了群众这一环呢？

　　干部考察工作是干部选拔任用的基础性环节，在干部选任工作中起着承上启下作用，直接关系到选人用人的质量。但能否考出实情、考出全面，与考察人员的人员选择有很大关系。一直以来，我们通常会把领导、同事、村干部纳入考察人员名单，但这些同志大多是党员干部，尽管视角略有差异，但所了解被考察干部的情形大致相似，仅听同志们的评价、分析似乎还不够。

　　时下，在少数地方的领导干部中，“好人思想”确有存在，有的同志知道些情况、了解些问题，却不愿在干部考察时多说一句。尽管并不能为此就责怪相关领导干部对组织不担当、不负责，但这也是人之常情，毕竟没人希望成为“阻人仕途”的“恶人”。不仅如此，就班子来说，一旦有同志得到提拔，腾出空缺岗位来，其他同志也会有晋升机会，哪怕是出于自身利益的考量，他们也不会多说什么。长此以往，干部考察很容易沦为形式，陷入“套路化”。

　　干部选任是保障各级党组织生机活力的重要举措之一，来不得半点马虎。如此说来，我们必须从现象看到问题、从问题归纳矛盾，早作打算、提前谋划。而如何实现“治愈未病”“防患未然”，尤须从干部考察这个基础中的基础出发。干部工作实不实、成效好不好、担当强不强，群众最有感触、最有发言权。尤其是干部队伍中占比达60%的基层干部，跟群众的生产生活更是息息相关、紧密相联。看一个干部是否“接地气”，问问群众认不认识即可知道；看一位同志与群众的关系好不好，只需了解其如何对待群众就能明白；看一个领导的能力强不强，观察当地群众的精气神和地方发展的变化也就了解……

　　干部考察是举贤荐能的过程，而贤者、能者的评价标准十分广泛，仅听领导推荐、同事认可还不足以满足适岗评价的需要。可以说，“民意”早已是不可或缺的一环，而急需要做的，一方面是提升“民意”在干部选任、考察中的话语权，让群众呼声能够真正响出声来，决不能让群众的意见“被代表”“被顶替”，遏制群众口碑的良性参考作用；另一方面，要具备明辨是非的“慧眼”，理性判断群众意见、睿智聆听百姓评价，做到全方位看待干部，尊重绝大多数干部群众的一致看法。当然，引导“民意”纳入干部考察还有很长的路要走，正所谓“能者举能，贤者荐贤”，还需打造一支敢于选贤任能、善于选贤任能、主动选贤任能的考察干部队伍，将干部考察过工作落到平时、抓在经常、实在日常，把业绩突出、群众公认度高的好干部提前掌握好，适时选出来、用起来。

　　为政之要，惟在用人。“干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算”，“政之所兴在顺民心”，只有让老百姓的评价在干部考察环节发挥应有的作用，才能进一步顺应人民群众日益增长的美好生活需要，真正打造出一支听党指挥、人民满意的优秀干部队伍。

　　文/储旭东