近日，有网贴爆料并质疑岳阳市华容县28岁女副县长赵群子神速升迁。有网友称，赵群子的舅舅为现任岳阳县县委书记毛知兵。曾与毛知兵共事过的一位知情人告诉成都全搜索新闻网，“赵群子为毛知兵外甥女一事千真万确，赵的学历不高，选岳阳荷花仙子出道。”（据6月4日《南京日报》）

　　继27岁副县长江中咏、27岁副县长徐韬相继因提拔“硬伤”被免职后，网上再次曝光这位28岁的美女副县长及其背后的人脉关系。是以雄辩的事实来回应质疑，还是以迅速的处置来纠正失误，单选一的选择题无疑再次落在组织部门的头上。

　　对破格提拔，公众持的并非一味质疑态度。按目前中国官场的划分，倘若没有破格，全部按程序升职的话肯定不现实。特别是针对年轻干部的破格，笔者更是持赞成态度。但在此有个前提，那就是破格是否公平、公正、公开、透明，那就是年轻干部有没有实绩去服人，有没有能力胜任更高级的职位？

　　观赵群子，进入学校任教一年就挂职副镇长，再一年就提拔成副科级副镇长，再过一年又提拔成正科级局长，4年后升任副县长。七年的时间连升三级，笔者依稀记得，任乡镇党政领导要三年以上工龄，任正职领导干部要任副科级两年以上。非常明显，这两个基本要求赵群子副县长都不具备，而连续的破格提拔里，是否侧面证实了赵群子的优秀与实绩？

　　有舅舅是县委书记并非公众质疑的原因，大家怀疑的是选拔的不公正。所以，28岁的美女副县长要回应网络质疑不外乎两点：第一是拿出实绩，用具体的事例告诉大家你的优秀，告诉大家你有应对质疑的底气；第二是组织部门公开破格提拔赵群子的相关资料，是否认真执行了党政领导干部选拔任用条例，是否按规定程序向上级组织部门进行请示、审批。

　　严格标准、严格程序、严明纪律，这是破格提拔的必要条件，组织部门选拔任用年轻干部时，倘若能始终坚持“选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正”的原则，在回应网络、公众的质疑时，将有充足的底气。