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湖南民生在线讯(黄靓)为进一步提升检察队伍整体素质，优化干警队伍结构，近年来，衡阳县检察院建立三项机制大力鼓励干警开展高学历教育，激发检察干警全力备考的积极性，不断推进检察队伍的专业化建设。目前，该院共有5名干警参加在职硕士研究生学位教育。
制定完善教育培训激励机制。该院制定下发了《干警在职学习奖励办法》，以鼓励青年干警参加高等学历教育和司法考试。其中，除对参加国家认可的硕士研究生学历升学考试的干警，根据工作情况给予一定的复习时间外；还对取得研究生及以上学历并获得学位的、以及通过司法资格考试的，取得司法执业资格证书的分别给予经济上的奖励。同时，规定对获得研究生以上学历的干警，其脱产学习期间的福利待遇与在职干警等同对待，以此激励干警不断提升自身的知识结构和层次，提高工作能力和水平。
完善内部提拔使用机制。在严格落实县委和上级院关于干部提拔任用有关规定的前提下，着力完善自身内部提拔使用机制，打破年龄、资历限制，注重从品德、业绩、作风、学历等多方面进行综合考虑，同等条件下，优先提拔任用高学历的年青干警。近年来，该院先后对5名政治成熟、业务优秀的年轻干警进行了提拔，其中有2名85后的青年干警是研究生学历，这种打破年龄、资历界限，既看学历、又看能力和品德提拔任用干部的作法，有效激发了队伍活力，同时也为检察工作的持续发展储备了“战略人才”。
建立在职学习帮扶机制。为了让年轻干警全身心地投入到学习和工作上，该院注重对在职学习的干警的人文关怀。院领导上门做在职学习干警的家属工作，鼓励他们克服困难，让干警全身心投入到在职学习中去；同时成立院青年志愿者服务队，全力帮扶在职学习干警家庭存在的困难；与此同时，为使在职干警安心学习，在干警家属生病时前去慰问，为经济确有困难的干警申请救助，为外地青年干警申请公租房等。通过一些列措施，有效地激发该院干警的工作、学习热情，不断增强该院检察队伍的凝聚力、战斗力和向心力，推动检察各项工作不断向前发展。
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