沅陵县国税局“四个注重”加强学习培训提升干部职工素质
时间:2015-11-15 16:45来源: 责任编辑:
为促使干部职工整体素质持续提高，打造一支高素质的税收队伍，沅陵县国税局做到“四个注重”深入开展干部职工学习培训工作。一是注重机制的长效性。逐步建立系统规范的教育培训体系，帮助干部树立终身教育学习的理念，促使干部积极投入到学习当中去。二是注重
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核心提示：为促使干部职工整体素质持续提高，打造一支高素质的税收队伍，沅陵县国税局做到“四个注重”深入开展干部职工学习培训工作。一是注重机制的长效性。逐步建立系统规范的教育培训体系，帮助干部树立终身教育学习的理念...
为促使干部职工整体素质持续提高，打造一支高素质的税收队伍，沅陵县国税局做到“四个注重”深入开展干部职工学习培训工作。一是注重机制的长效性。逐步建立系统规范的教育培训体系，帮助干部树立终身教育学习的理念，促使干部积极投入到学习当中去。二是注重内容的针对性。根据不同岗位的特性和岗位需求，结合当前岗位知识、专业技能的掌握程度和现状，选择与税收工作联系紧密、有利于促进解决实际问题的知识作为培训的重点内容，因人而异有针对性进行分层次、分类型的培训。三是注重方式的多样性。在培训过程中，坚持做到团队学习与自我提高相结合、教育培训与实践锻炼相结合，利用专题业务讲座、业务大比武等手段，采取案例分析、问题研究、现场辅导、教学互动等教学方法，在网上开展每周一训、每月一考等活动，不断拓宽学习渠道，营造良好学习氛围，提高了培训质效。如五强溪税务分局将学习计划分解落实到每一位干部职工身上，人人为师，轮流授课，制作了税收法律法规、纳税评估和税务稽查等方面课件，在培训过程中相互教、相互学，从而培养干部职工的组织、学习能力，提高了税务人员学习的自觉性和主动性。四是注重考核的科学性。按照以考促训、以考促学的要求，采取考评与考试相结合的形式，建立健全激励机制，对干部的学习培训情况进行科学考核，把考核结果统一纳入工作目标责任制考核范围，奖罚分明，并记入个人学习档案，作为评先评优的重要依据。同时树立学习典型，带动和引导全体人员积极学习。
（作者：冯平 唐晓丽）
Tags:国税 国税局 四个 注重 加强 学习 培训 提升 干部 干部职工 职工 素质
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