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核心提示：今年以来，洪江市（国税）局多措并举，加强干部队伍的管理，合理配备人才，适应岗位需求。一是推行干部轮岗制度。对安江分局、税源管理科从事税收征管满3年的进行换户，对在稽查局工作满3年的人员进行调整，对在同...
今年以来，洪江市（国税）局多措并举，加强干部队伍的管理，合理配备人才，适应岗位需求。一是推行干部轮岗制度。对安江分局、税源管理科从事税收征管满3年的进行换户，对在稽查局工作满3年的人员进行调整，对在同一科室工作满5年的要进行轮岗，让干部在不同的岗位得到锻炼。二是严格干部日常管理。着力解决干部管理不严问题，加大治庸治懒力度。严格劳动纪律，加强对干部出勤管理，规范请销假制度。对上班时间不在岗又未办理请假手续的，按旷工处理。三是严格规范干部从政行为，做到依法行政、文明管理、人性化服务。建立健全干部谈心、谈话制度，加强干部与群众的血肉联系，掌握事态发展的主动权，避免上访、静坐等事件发生。党组成员、各科室负责人每人每月负责一名干部的谈心、谈话工作，对重点对象由人事科进行诫免谈话，让他们提高认识，勤奋工作。 （洪江市国税局：谢启平） Tags:国税 国税局 三项 措施 施加 加强 干部 干部队伍 部队 队伍 管理 |
