湖南省民生在线讯（通讯员　蒲艳华）为进一步强化党员干部的责任心，提升工作能力和执行力，日前，怀化铁通实行逐级问责制，用有效的激励约束机制，确保经营指标的完成。

　　逐级问责制涉及到了分公司经营任务完成情况、工程管理、运维质量、安全管理、财务营收管理、客户服务、基础管理等7个部分共18项内容，其内容明确,界面清晰,便于操作。分公司以轻看成绩重看问题为原则，采取专项交班、通报批评、督促改正等方式，同时与效益考核、职位调整相结合。通过这一制度的推行，推动了分公司经营任务及基础管理工作的落实，形成了级级讲责任、各环紧密衔接、压力无缝传递的强大执行团队。