近年来，湖南省衡阳市衡南县人民检察院针对本院工作任务重、年轻干警多，新进干警多的特点，采取多种措施，不拘一格，大胆创新，大力培养年轻干警，有效地克服了人才断层现象，形成了优秀年轻干警脱颖而出的良好局面和用人机制，为检察工作的可持续发展奠定了基础。

创新机制，为年经干警成长树立正确导向
　　衡南检察院实行“凡进必考”的用人制度，即所有进入本院的工作人员，无论是面对社会还是选调干部，都必须经过组织人事部门的公开考试。开前门，堵后门，不搞亲亲疏疏，不搞小团体、小圈子，一是提高了干警的整体素质，二是形成了良好的用人导向。院里几次选调干部，都是严格按照组织部门规定，全程邀请纪检监察部门参加，具有较高的公信力，刻苦学习、努力工作蔚然成风。
创新举措，为年轻干警成长铺平道路
　　为了加快年轻人才的培养，按照“小布快跑”的原则，选择一批表现好、有潜力的年轻干警，担任副科长，协助科局长的工作，作为搞好传帮带的具体方式，收到了较好的效果。现有5名同志正式担任了科室负责人，其中有3名担任本院主要业务部门的科室负责人，大大缩短了培养时间。

　　针对年轻人精力充沛的特点，年轻人作为主要业务部门的主力军。以年轻人为主体的反贪队伍，今年三月份以来连续鏖战2个月，承担了市院交给的重大任务，为国家挽回经济损失数百万，使该院反贪工作跃升为先进行列。

创新理念，为年轻干警成长打开空间
　　基层检察院级别低，晋升空间有限，如何为年轻干警成长打开空间，需要有新的理念。衡南检察院采取两种途径推动干警成长，一方面培养专家型人才，鼓励岗位成长，对干净在职培训和学历教育给予政策支持，对干警在业务方面的成绩给予大张旗鼓的表彰奖励，在全院形成尊重知识，尊重人才的良好氛围，不以官位论英雄，只以能力论英雄，使得该院的专业人才在全市乃至全省都具有一定的影响力，深受上级院好评。另一面注重培养复合型人才，不搞狭隘的人才本位主义。近年来，该院在市委举行的80后副处级储备干部选拔考试中，1人脱颖而出，该院先后有 1人被提拔为市院副检察长，有 2人被交流提拔为检察长，不但没有出现人才断层，反而出现优秀人才源源不断的局面。

　(作者：衡南县检察院  向伟香）