2011年下半年以来，娄星区检察院积极探索警示教育新模式、新途径，建立了长效化的职务犯罪预防警示教育网络平台，将检察机关专业化预防和社会化预防有机融合，充分发挥警示教育基地在预防职务犯罪中的作用，增强了预防教育的针对性和有效性，提升了预防工作效果，受到社会各界的充分肯定。在今年最高人民检察院组织的全国检察机关“百优”预防职务犯罪警示教育基地评选活动中，全省仅有三家单位获此殊荣，而该院一举中榜。

化繁为简，多方寻求职务犯罪预防警示教育工作支持
　　检察机关以往组织警示教育，多是通过现场授课、街头宣传等传统方式，不仅消耗了大量的人力、物力，而且受众较少，效果也不是很好。娄底市娄星区经济欠发达，没有条件建设警示教育基地，该院通过深入调查、科学论证，提出了利用互联网建立警示教育网络信息平台的设想，借由这个平台可以将繁杂、耗资的现实警示教育基地整合建设成一个虚拟的网络集中教育基地，这样不仅实现了人员、物资投入少、容量大、覆盖面广、不受时空限制的目的，还能利用互联网的优势与受教人员互动交流，及时、不断地更新各个栏目的内容，并提供资料下载等传统警示教育基地所不具备的功能。这一想法提出后就得到了区委、区政府的高度重视和区纪委的大力配合，区纪委与娄星区院共同制订了《娄星区纪委、娄星区人民检察院警示教育网络信息平台建设实施方案》，成立了由区委常委、纪委书记担任组长，区委常委、政法委书记和检察长担任常务副组长的领导小组，乡镇、街道办事处党委书记、区直各单位一把手为第一责任人，区直各单位纪检组、监察室，乡镇、街道办事处纪委（纪工委）负责人牵头，由专人负责本单位信息平台的网络对接、联系及相关资料报送工作。

量力而行，科学设计避免平台运行流于形式 
 　　在平台建设过程中，该院坚持量力而行，花小钱办大事，拨出专项经费更换配置更高的网络服务器，配置最新款式的电脑、打印机、扫描仪等设备，同时抽调了两名熟悉业务、精通电脑的干警专门从事警示教育网络信息平台的筹建与维护，将有限的经费发挥最大化的功效。在平台建设上，该院结合职务犯罪预防的主要工作，设置了法律法规、警示教育、典型案例、理论研讨、预防咨询等板块。平台具有视频资料上传下载、动态信息发布、公告提示、理论研讨、在线预防咨询等功能，各单位、部门在自行下载有关资料，组织干部职工观看警示教育宣传片的同时，还可在平台上向该院提出预防职务犯罪相关问题的咨询请求，由预防干警进行专业解答。制定并贯彻《警示教育网络平台管理办法》进行平台的日常管理，明确由预防科副科长担任平台管理员，要求管理员定时更新平台信息，及时将典型案例、最新法律法规等资料上传，上传内容要求主题鲜明、格调高雅、内容丰富，融政治性、警示性、教育性于一体，并对上传资料权限进行明确规定，对涉及案件情况的资料必须经检察长亲自审核方可上传。同时要求预防干警对各单位的咨询进行及时答复，对于复杂的问题需报科长及分管领导审查，在三个工作日内进行答复。

双性约束，大力推广实现警示教育平台效用最大化
　　平台投入运行后，得到娄星区区委、区政府的大力支持，对各单位运用平台开展警示教育工作实现了硬性规定和弹性约束，确保在全区范围内加以推广运用。在硬性规定方面，要求各个单位每季度报送警示教育开展情况，每半年进行实效评估，年底报送全年总结，区纪委将各单位利用警示教育网络信息平台开展教育的情况纳入年度目标考核，并明文规定对未完成工作的单位取消评先评优资格。在弹性约束方面，该院会同纪委不定期对各单位进行走访，了解单位利用平台开展警示教育的情况及对平台使用的意见和建议，不断完善警示教育网络信息平台。全区干部职工均可以通过平台点击观看警示教育内容，实现资源共享，不受时间、地域和空间、人员的限制，学习方式也灵活多样，既可根据不同的教育对象的特点和需求，分层分岗施教，又可实现分散与集中相结合，全年接受警示教育人数比平台建成运行前增加数十倍以上，警示教育工作成效显著。2012年9月娄底市人民检察院也将此项创新工作在全市检察机关中推广运用。

   （作者：颜雯  朱志勇  ）