核心提示：具有历史性转折意义，去除“草根”走向规范走向辉煌的毕节会议2015年3月31日，时令虽仅是农历二月十二，但在当年中国工农红军展开著名的乌蒙山回旋战的乌蒙高原毕节，已是草长莺飞，翠色吐芽，艳红点点。金羊...
具有历史性转折意义，去除“草根”走向规范走向辉煌的毕节会议
2015年3月31日，时令虽仅是农历二月十二，但在当年中国工农红军展开著名的乌蒙山回旋战的乌蒙高原毕节，已是草长莺飞，翠色吐芽，艳红点点。金羊开泰添万福，今年春来早，阳春的气息，给在此间举行的贵州三联教育集团2015度校长工作会凭添了几分春意。
十五年风雨，十五载花开花落，从发端于贵州赫章野马川雪窝碗厂1786米高度的乌蒙山学校开始，贵州三联教育集团不断爬坡过坎，今天，终于迎来了金羊开泰，迎来了满园春色，随着集团骨干学校的延伸创办，赫章乌蒙山学校和毕节三联学校高中部的筹建紧锣密鼓，三联教育集团迈入了转型升级的关键时期。
贵州三联教育集团总校长顾学群在会上
贵州三联教育集团董事长肖开玉在毕节会议上作人才兴教与学校规范化建设的重要讲话
应对新常态，研究新形势，促进大跨越。3月31日至4月1日，贵州三联教育集团2015年校长工作会在毕节力帆汽车小会议室举行。这次会议，是贵州三联教育集团面对转型升级去除“草根状态”的一次高规格的会议。会议圆满完成各项议程，取得“去草根共规范谋跨越”的共识。毕节会议是决定集团生死存亡，强基固本走向跨越的具有历史性转折意义的重要会议。
三联教育集团总校长顾学群在会上指出，此次在毕节举行的校长工作会不同于以往的历次校长工作会：这是一次转变观念的会议——大家都要求要规范不要“草根”，这是集团转型升级的真正希望所在。
贵州三联教育集团总部办公室主任田先高主持会议
贵州三联教育集团总部教育专家丁雄波先生作贵州三联面临机遇与挑战的市场分析
贵州三联要转型升级，最重要的事业基础在于大力实施好人才工程。贵州三联教育集团董事长肖开玉先生措辞慷慨激昂、感人肺腑。
多年以来，贵州三联誓作贵州发展民办教育的伯乐，不断从民间发现有志于献身贵州民办教育事业的千里马。贵州三联教育集团董事长肖开玉先生在会上指出:天地之间，人才最贵。
贵州三联教育集团历来重视、关心人才，重用人才，厚待人才。也正因为如此对于人才的态度，无论集团处于阳春白雪，还是凄风苦雨，对于人才的高度重视，正是三联教育不断爬坡过坎从赫章野马川走向黔中大地的秘密所在。肖开玉先生在会上的讲话表明，贵州三联的人才兴教战略，从今年起，会进一步体现在对教职工薪资，培训，公平待遇等方面的重视程度和具体措施上。
尊重人才，厚待人才，发掘人才，惠济人才，三联教育集团的人才战略绝不仅仅是停留在口号上。肖开玉董事长指出：“低工资，低待遇，既害老师，也害学校。学校发展慢，就是我们缺少人才！”
贵州三联教育集团大方会灵学校校长黄森林在毕节会议上
强基固本兴三联。从今年开始，三联教育集团按照转型发展的战略部署实施转型升级，集团各项工作将迈步走向深入。从今年起，花大力气不惜血本强基固本提质增效，集团所属各单位工作重心和各项工作的着力点也将步入转型升级战略性调整的轨道。会议强调，为确保转型升级见成效，确保集团行政命令畅通，集团所属各单位必须做到整体一盘棋，确保维护集团总部权威，做到有令必行，有禁必止，依法治教。
今年，在继续做好基础工作的前提下，三联集团以“打造温暖校园、奠基幸福人生”为集团发展战略目标，以加强职业道德建议，提高教师思想素质为动力，以学校管理和教育教学规范化建议为龙头，以之贯彻落实到集团各项常规工作中。
贵州三联教育集团毕节三联学校校长刘晓斌在会上
梅花香自苦寒来，会议明确了下步工作的重点，毕节会议结束后，贵州三联教育集团将以夯实基础为重点，以校本教研，师资培训为载体，苦练基本功，全面提质增效。
毕节会议强调，要坚持不懈高标准抓好安全管理和安全教育工作，确保学校安全管理零事故，为集团实现“打造温暖校园，奠基幸福人生”的办教目标奠定坚实的生命财产安全基础。会议要求，各分校要狠抓教职工职业道德建设，回去后各校校长要认真组织学习和贯彻落实集团校长会议精神，宣传落实好《三联教育集团关于进一步加强教职工职业道德建设的意见》，并进一步组织领导修改完善本校的具体实施方案和考核细则上报集团总部。
广东东莞市新世纪英才学校总校校长陈冠龙应邀在会上对参会校长进行学校规范化建设培训
会议决定，今年，以校本研训为主阵地，集团将在各校继续深入开展校本教研和师资培训工作，本学期乃至今后相当长一段时间，三联教育集团总部对集团下属各分校的研训内容将以“学课标，通教材，打基础，求规范为主。研训一体，以研保训，以训铺研，继续采取集中与分散相结合的研训方式。
今年，贵州三联教育还将完成《三联教育史》修定工作，并尝试开辟远程网络教学资源，实现网上教育资源互动。同时，尝试组织规范的学生夏令营活动。为实现集团长远战略目标，建设“网上三联”，三联集团网络工程已纳入集团议事日程。
会议决定，为使“创建温暖校园行动”顺利推进，集团成立创建工作领导小组，组长由顾学群同志担任。副组长为田先高、丁雄波。组员为饶胜和各分校长组成。创建工作实施推进情况，以正在筹办中的“中华三联网”、《三联杂志》作为主要宣传媒体，向社会宣传创建实况。
4月1日，毕节会议冷静地全面分析了三联教育集团面临的生存与发展的新常态，并取得重大共识：自改革开放以来，大量农村劳动力进城打工，形成了我国教育中特有的现象——留守儿童问题。虽然国家针对随迁子女教育问题出台了一系列教育改革政策，但是由于我国大中城市容纳能力有限，目前不可能从根本上满足农民工子弟随迁教育需求，留守儿童必然在今后相当长一段时间存在，留守儿童教育问题也必然成为教育必须面对的问题。
贵州地处西部高原，土地贫瘠，经济基础较差，贵州成为农村劳动力输出大省成为必然事实，农民出外打工的现象十分普遍。因为贵州过去教育基础差，农村人口素质较低，农民出外打工就业层次相对较低，导致大部分农民工尚不具备带孩子随迁的能力。不少农民工家庭面对城市高昂的生活成本和教育成本只能望而却步，将孩子留在家乡就读接受教育成为这些家庭的必然选择。
近年来国家虽然在西部加大了教育投入的力度，改造和新建了一批农村寄宿制学校，公办学校接纳留守儿童接受寄宿教育的能力有所增强，农村学校办学条件和办学水平都有很大提高。但从总体来说，尚不足以充分满足留守儿童教育的需要。把子女送到优质的寄宿制民办学校就读，成为不少农民家庭望子成龙的一种选择，从而也给民办教育的生存发展留下了充足的空间。这是贵州省民办教育迅猛发展和贵州省民办教育大多选择寄宿制办学模式的客观原因。贵州三联教育集团从创建到发展正是顺应了这样的大背景。目前集团所辖九所学校，现有学生8000多人。据统计，学生接近半数均来自农村留守家庭，有的学校比例更高。因此，研究留守儿童教育问题，既是全国教育界必须面对的问题，也是集团发展过程中必须面对的问题。
会议认为，留守儿童教育中最大的问题来自于心理问题。其中最主要的心理问题是因为缺乏亲子教育和家庭温暖导致的孤独情绪。留守儿童中有很大一部分长期与留守老人共同生活，隔代教育势必产生种种心理问题，尤其是孤独情绪。有些家庭因为家里没有老人照顾孩子，只能暂时将孩子交给亲戚照管，这些孩子的心理孤独问题势必更加突出。如何帮助留守儿童解决心理孤独问题，使这些孩子成长为一个健全的社会人，这既是一个有良知的教育人必须担负的社会责任，也是贵州三联集团生存发展关键所在。
爱需要教育，教育也需要爱。实施“创建温暖校园”行动，从本质上说，就是用爱心去温暖校园里每一个孩子，让每一个孩子都体验到人性的温暖，让每一个孩子都成长为一个对社会对他人有爱心的人。
如何帮助他们解决心理问题，使他们成长为人格健全的社会人？会议认为，让孩子们感受到人性的温暖，弥补他们的成长过程中缺失的情感饥渴，是学校教育中最重要的责任。为此，毕节会议提出“创建温暖校园行动”意义重大，实施“温暖校园行动”势在必行。
毕节会议还确立了贵州三联教育集团转型升级的“三年行动纲要”，目标是通过三年的努力，构建出四大教育品牌：“最温馨的寝室”，“最贴心的食堂”，“最快乐的课堂”，“最温暖的校园”。
西南在线新闻网《发现乌江》报道组记者应邀列席会议并作现场报道
纵观贵州三联教育毕节会议，其取得的重大突破是发展观念的突破，从战略和战术上，为贵州三联转型升级，从“草根”走向中国民办教育著名品牌奠定了坚实的理论基础，储备了干部。
毕节会议的灵魂还在于，本次会议，在集团取得了形成以“创建温暖校园，奠基幸福人生”为主流价值观的贵州三联教育文化传统这一共识。 2015年毕节会议从集团生存发展的需要出发，会议对于集团办教的市场立足点作出了科学、理性的分析。会议对于中国经济新常态下留守儿童问题等的理性看待表明，贵州三联走向中国三联教育品牌，虽然征程漫漫，但是前路光明。从毕节会议的“全貌”来看，贵州三联“做解决复杂社会教育问题专家，打造中国最温暖的成才家园”，无疑已是中国民办教育战线上的一道理性之光。
攻坚克难，勇往直前，长远布局，科学谋划，创特色，创品牌，我们有理由这样相信，紧紧抓住兴教为民振兴中华这一主题，贵州三联教育集团的明天将会越来越美好。
西南在线《发现乌江》报道组李才武/文 刘世艳/图 |
