岳阳市委将工资集体协商纳入“民本岳阳”综合考评；市政府出台了推进职工工资集体协商工作的实施意见，市总工会配套出台了一系列文件。全市广泛开展了要约、签约和制约等“三约”行为，对不进行工资集体协商的企事业单位及其负责人，在各类评先中实行“一票否决”；采取“请进来教、走出去学”的方式，培训企业劳资人员、工会干部、职工协商代表、工资协商指导员1100多人次，使之成为工资集体协商工作的行家里手。

　　该市总工会、市工业信息化委员会、市人力资源和社会保障局建立起三方联席会议制度，实行分片负责、定点联系、各司其职。去年，某商业企业因工资分配不公，引发公司员工集体停工。三方派员赶赴现场，研究确认职工诉求合理，当场宣布该公司工资分配方案无效，迅速平息了一场争议。近年来，“三方联动”共妥善处理劳资纠纷20多起，为职工挽回损失100余万元。

　　目前，全市开展工资集体协商的企业达1025家，80%的企业制订和调整完善了工资分配与支付制度，确定了职工工资增长比例。