近三年宁乡引进的部分人才合影。刘汉光 摄

刘红云博士(右)在水果基地作技术指导。刘汉光 摄（资料照片）

    去年11月11日，国务院办公厅正式批复，同意宁乡经济开发区升级为国家级经济技术开发区，成为湖南第七家国字号园区。而这家唯一由县级政府主管的园区，从申报到获批仅用了一年时间。更让人不可思议的是，这一宏大的工程，主要参与的两位人员中，一位是宁乡县委常委、经开区党工委书记，而另一位是“5127”工程引进的博士、经开区管委会主任特别助理鲁劲松。

    宁乡县委组织部透露，包括鲁劲松在内，宁乡县“5127”工程三年来已成功引进高素质人才565名，其中博士51名、硕士116名、全日制本科生398名，探索建立了高素质人才“引得进、选得准、留得住、干得好”的新模式。

    对此，省委常委、市委书记陈润儿给予高度评价：“‘5127’高素质人才引进工程，创新思路，启用人才，以人才优势的集聚来实现竞争实力的提升，宁乡带了好头。”

    人才工程

    北大博士应聘到宁乡

    2008年，鲁劲松获得北大博士学位。同年6月，他来到宁乡，缘于在网上获知了宁乡的揽才计划。

    2008年5月20日，一个被冠以“5127”高素质人才的引进方案在县委常委会议上一致通过：5年时间，引进100名博士或具有正高职称的专家、200名硕士、700名全日制本科生，一场规模宏大的高素质人才引进工程就此在宁乡拉开了帷幕。当年，来自全国各地知名院校的14名博士、31名硕士、64名本科生从2249名报名者中脱颖而出，成功与宁乡签约。

    自此，每年春夏之交，宁乡“5127”人才引进大幕开启，迄今，已有博士51名，硕士116名，全日制本科生398名落户宁乡。“县域经济的竞争，实质就是人才的竞争。”宁乡县委书记黎石秋、县长黎春秋不约而同地告诉。“此前对宁乡并不是很了解，之所以千里迢迢前来应聘，应该说是宁乡求贤若渴的诚意感动了我。”原籍湖北的鲁劲松这样说。鲁劲松在山东大学读本科时学的是生物化学与分子生物学，本科毕业后在青岛的日资企业和北京的医药企业工作过近四年，后进入北京大学攻读医学物理专业的硕士和博士学位，来宁乡应聘的前一天刚通过博士毕业论文答辩。

    作为一名北大博士，为什么会选择到宁乡呢？鲁劲松回答的第一句话是“好单位不如好领导”。他说，宁乡如此大力度实施“5127”高素质人才引进工程，充分体现了其对人才的渴求。如果在这样的地方工作，相信是件愉快的事，也一定能有所作为。

    引才诚意

    这里选才没有“潜规则”

    当四面八方的才俊涌向宁乡时，人才形成强烈的竞争：7个博士岗位，139名博士竞争；县委统战部一名文秘职位，300人竞聘……“伯乐识宝驹，良将感知音。”来自南开大学的陈婧博士、刘发蔚硕士去年5月应聘宁乡，签约现场，两人赋诗感谢宁乡提供的事业舞台，这时，县领导才得知两人是夫妻。

    一位县直科局局长的儿子硕士毕业，报考县工业局区域经济规划岗位，考试排名第三，身为评委的父亲爱莫能助，眼睁睁看着这个岗位被外省考生“夺走”。谈及对宁乡的感受，青年才俊们异口同声地说：“这里没有潜规则，有的是真正的公平与公正！”

    宁乡县委、县政府对引进的博士或具有正高职称以上的专家人才，除享受所在单位同类人员同等待遇外，县财政每年补助10万元，统一安排住房。试用期满后，依据有关程序，聘任为正、副科级领导干部，配偶子女可随调随迁。为了落实这一政策，在宁乡县春城北路有座“博士楼”，这栋六层的房子里住着“5127”工程引进的博士。苏继桃博士告诉，县委、县政府给每人安排了一个套间，房间内电视、饮水机、空调、热水器、电脑一应俱全，还特地请了一个厨师替他们开了一个小食堂。

    “宁乡是你们的起点，真诚希望你们以此为平台走得更远……”黎石秋在面谈时的讲话至今还在博士们耳边萦绕。博士们都认为作为一个中部县，宁乡已经拿出了最大的诚意。据了解，鲁劲松、张学秋等博士将别人梦寐以求的北京、上海户口迁到了宁乡。

    初试锋芒

    几个月就成了“宁乡通”

    “优秀人才要充分给予原创性的环境和有生命力的岗位。”宁乡县委常委、宁乡经开区党工委书记戴中亚说。

    针对不同专业，县委、县政府给每位博士量身定做了一个研究课题，为他们提供了一个迅速融入宁乡的高效平台。一上任，博士们就查资料、搞调研、下企业、跑基层，迅速进入了角色，短短几个月就成了“宁乡通”，试用期满后走上了科级领导岗位。

    鲁劲松到经开区后即被委以重任，担任经开区管委会主任特别助理，协管经开区招商和产业工作。前年11月，申报国家级开发区材料汇编工作的重任落在他肩上，经过自己对各地国家级园区的了解、考察，充分借鉴各地的经验，他在多方了解和广泛搜集资料的基础上，历时一个多月锤炼而成的申报材料完成，申报到国家商务部一星期就通过了评审。商务部相关人员说，别的园区不知要报多少次，而宁乡经开区的材料连小的细节都很注重、到位，是唯一没走重复路一次过关的。

    “在好几次与客商谈判中，鲁劲松凭借丰富的专业知识和非凡的眼界，出手不凡，令对方的专家团队大吃一惊，连称一个县里的省级园区管理团队竟有这样见多识广、业务精湛的人才，真是出人意料，客商更是对投资经开区信心倍增。”戴中亚对“5127”引进的人才赞不绝口。

    大展身手

    他们不是来做官的

    宁乡经开区是吸引“5127”人才最多的单位，三年来共有17名青年才俊在这里迅速成长。

    去年4月，接待联合利华来宁乡考察，让硕士尹翔大显身手。尹翔回忆，当初宁乡县和经开区领导获得这一招商信息时，留给他准备招商材料及PPT的时间不多。短短三天时间里，尹翔和同事通过各种途径，查找联合利华的相关资料，公司负责人参加各类活动及接受各类媒体的专访，甚至其公司高管的博客。尹翔准确判断，在招商书中将西部大开发、中部崛起、“两型社会”建设等中央重大决策与宁乡有机结合起来。

    当月，联合利华高管如约考察宁乡，在得知材料出自园区的一个年轻人之手时，这位高管将PPT复制带走。

    一个月之后的沪洽周，联合利华与宁乡签订正式合作框架协议。

    优秀人才“引得进”，还要“留得住”，更要“干得好”。县委组织部的材料介绍，15名博士被择优选聘到重要科级领导岗位，8名硕士、本科生通过公开选拔担任了副科级领导干部，37名硕士、本科生通过竞争上岗走上了单位中层骨干岗位。

    这么多优秀的专业人才来宁乡做官，是不是浪费？

    “他们不是来做官的。”针对某些质疑，组织部负责人不以为然，“有个广州来的博士，他的同学很多都是处级干部了，要做官他去大城市机会更多，但他却毅然选择了宁乡。”

    宁乡经开区内有一个纸业公司，想通过技改打破国外垄断，生产一种高档纸品，几年来却停滞不前。就职于宁乡县工业局的华南理工大学化学工程系博士生魏民和大学的导师一起，合力攻关，终于取得突破。“仅此一项可增加财政几千万元的税收。”

    2008年12月18日，被称作“宁乡智库”的“中国·宁乡发展与管理研究中心”正式挂牌，搭建了博士们燃烧激情、释放梦想的又一舞台。他们可以面向公共服务，承担县委县政府提出的相关重大决策和重要课题的调查研究；可以面向市场服务，为各企业单位推荐人才，为载体单位包装策划各类项目，以企业模式运作，走科研转化市场的路子……对于众多博士们来说，这个随时能将知识转换为生产力的研究中心充满着诱惑和挑战。