劳资双方平等对话 劳动关系和谐稳定

　　岳麓区逾千家企业工资集体协商

　　本报2月7日讯( 秦慧英 郭笑)“企业效益增长10%，员工工资应增长10%;企业效益降低10%，员工工资可降低5%。”通过员工代表与企业老板面对面的工资集体协商，长沙市岳麓区咸嘉湖街道白鹤咀社区达成了“区域性工资起付线为1300元/月”等一系列约定。今天从岳麓区总工会获悉，截至目前，该区已签订工资集体协商协议229份，覆盖企业1009家，基本达到有工会组织的企业全覆盖。

　　企业开展工资集体协商可以为劳资双方搭建平等对话的平台，引导职工理性合法地表达诉求，促进劳动关系和谐稳定。然而，企业内长期以来形成的“员工工资老板说了算”的观念根深蒂固。为此，岳麓区总工会分批分组派干部深入各个企业，并反复解释工资集体协商重在建立一种平等协商的机制，成立了专门的领导小组，组织开展工资集体协商培训工作。通过完善的考核奖励机制和联合定期检查、督查制度，确保工资集体协商工作顺利有序开展。

　　去年以来，岳麓区重点推进区域性、行业性工资集体协商工作，通过建立区域性、行业性工会，与同区域(行业)雇主代表谈判，确定同区域(行业)工资和增长机制，保障工资兑现，促进和谐稳定。针对该区建筑企业多、建筑从业人员多等特点，该区积极与各方协调，去年10月，在全省率先建立建筑行业工会联合会。从此，该区5万余名建筑工人有了共同的“家”，不同工种、不同岗位的薪酬待遇在职工与企业老板签订的工资集体协商协议里一一注明，工人待遇和标准有了保障。目前岳麓区在建筑、建材、餐饮、医药等4个行业开展了较为深入的工资集体协商工作，覆盖企业216家;在12个街道、乡(镇)签订了51份区域性工资集体协商协议，覆盖企业619家。行业性、区域性工资集体协商协议总数占今年全区总数的83%。