56岁的黄某曾是长沙的一名环卫工，因认为芙蓉区环卫局违法解除劳动合同，他向法院起诉环卫局，要求对方支付赔偿金7万元。芙蓉区法院认为，黄某申请劳动仲裁时已超出时效，因而对其诉讼请求不予支持。黄某后向长沙市中级人民法院上诉。近日，长沙中院二审维持原判。

　　1995年1月，黄某被芙蓉区环卫局聘用，从事市容环境清扫工作，但双方一直没有订立书面劳动合同。2012年3月，环卫局以黄某已到法定退休年龄为由，向其提出解除双方劳动关系。黄某当时未提异议，并向环卫局返还了工作服，办理了相关交接手续。2013年6月5日，黄某向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求环卫局向其支付违法解除劳动合同的赔偿金7万元。劳动仲裁委对黄某的仲裁申请不予受理。黄某对此决定不服，诉至芙蓉区法院。

　　芙蓉区法院认为，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄某与芙蓉区环卫局的劳动关系于2012年3月被解除，但黄某直到2013年6月5日才申请劳动仲裁，要求芙蓉区环卫局支付赔偿金7万元。此时距其离职之日已超过一年，法院驳回了黄某的诉讼请求。

　　黄某不服判决，向长沙中院上诉。长沙中院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，黄某提出的上诉理由不成立，二审维持原判。

　　对此，湖南泓锐律师事务所何云恒律师提醒，申请劳动仲裁的时效期间为一年，请注意不要超过时效。（记者刘志杰）