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为推动新时代巡察工作高质量发展，韶山扎实推进巡察干部队伍建设，着力锻造出一支“忠诚、干净、担当”的巡察干部队伍。
充实队伍，提供人才保障。把选优配强巡察干部队伍作为首要环节，为高质量开展巡察工作提供坚强人才保障。创新巡察干部抽调机制。构建市委巡察办“点”、单位党组织“推”、市委组织部“选”、市委“定”的工作联动机制，进一步拓宽巡察干部来源渠道。市委要求各单位对推荐参与巡察的干部必须从严把关，优中选优，将抽调干部表现情况纳入该单位年度绩效考核内容;明确新提拔使用的干部都必须参与一轮巡察，并纳入试用期评价，让巡察真正成为锤炼干部的大熔炉。建立巡察人才库。从各单位选取政治素质硬、业务能力强，有巡察、纪检监察、审计等工作经历人员纳入巡察人才库。目前，已将177名优秀干部选进巡察人才库，其中巡察组长库34人、巡察专员库143人，夯实了人才储备根基。保持巡察机构人员稳定。增设巡察服务中心，增加4名事业编制，配齐4名工作人员。缩短巡察机构人员调整“空窗期”，通过流动调配事业单位工作人员、公务员转任等方式及时配齐人员。
以学促干，提升履职能力。多种形式提升巡察干部政治理论素养、业务水平和履职能力。“走出去学”。组织九届市委第一轮巡察干部参加湘潭市县“巡察上下联动”大讲堂，选派专职巡察干部参加湘潭市委巡察，以干代训，在巡察实践中开拓视野，增长才干。充分发挥外派培训干部的“火种”作用，分享所学所感所思，达到“一人学习、众人受益、共同成长”的效果。“请进来学”。邀请具有巡察一线实战经验的领导专家现场授课、座谈交流，共邀请湘潭市委巡察办、市委组织部等部门相关单位人员授课10余次，提高了巡察综合能力。每轮巡察前精心筹备培训课程，邀请党建、意识形态等领域业务骨干担任授课人，强化专业知识补给，提高发现问题的能力，为巡察干部快速进入工作状态打上一针“知识补剂”。“关起门学”。加强内部学习，建立“五个一”学习机制，即每日一诵读、每月一堂课、每月一共读、每月一研讨、每轮一复盘，学习巡察知识、分享交流经验体会。由经验丰富的常设巡察组长、专职巡察干部“师带徒”，通过传帮带提高实战水平。依托内部微信群打造“巡察线上课堂”，分享典型经验、优秀做法。
构建机制，强化激励约束。严管厚爱巡察干部，锻造一支让党放心、人民信赖的巡察铁军。加强干部管理。建立评价机制，巡察机构结合巡察干部政治表现、工作业绩、工作作风和执行纪律等情况，评定等次，形成意见，并同步向所在单位党组织反馈。巡察干部接受被巡察党组织的监督和社会监督，坚决防止“灯下黑”。实现奖优培优。强化奖励机制，在年度考核中单列3个优岗对巡察干部予以奖励。加大在巡察工作中考察识别干部力度，注重向市委推荐敢于担当、善于作为、德才兼备的优秀年轻干部。市委共提拔使用14名巡察干部，激发巡察干部队伍活力。严明纪律要求。持续加强自我监督，要求巡察干部在巡察前签订《保密承诺书》，巡察结束签订《零持有报告》。巡察干部严格执行《湖南省纪检监察干部监督执纪“十不准”》《巡察工作人员“六条禁令”》等相关规定，做严纪律讲规矩的表率。(韶山市委巡察办 刘孟卓)
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