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上班时被员工打伤 公司要求撤销工伤认定

时间:2018-08-02 08:42来源:长沙晚报 责任编辑:刘艳

长沙晚报掌上长沙8月1日讯(记者 谢春年 通讯员 黄程)周先生是一家油墨公司的质检员,在日常检查中发现工人小李正在制作的产品存在问题,于是上前纠正,二人就此发生口角。小李拿起身旁的钢杆将周先生手部砸伤,经鉴定为轻伤,小李受到刑事处罚。周先生住院半个月,出院后他向当地劳动部门申请工伤认定,得到支持。周先生所在公司不服,认为周先生受伤是小李的犯罪行为所致,起诉到法院,要求撤销工伤认定决定。周先生致电长沙市12348热线,咨询他这种情况是否能维持工伤认定决定。

律师刘霞蝉解答:根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定,职工在“工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。周先生所受的伤恰恰是在上班时间、上班场合,在履行质检工作职责时受到员工小李的伤害,这是由于工作而发生的伤害,无关私怨。周先生也不是违反劳动纪律而受伤,符合工伤认定规定。为了不放任职工采取偏激的方式处理工作中的问题,也遵循《工伤保险条例》的立法本意,律师认为法院应当维持周先生的工伤认定决定。

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