暴雨带来的短暂凉爽过后，长沙又将迎来夏日的高温。高温维权，已不再是新鲜事了，但真正进入夏天，大家又开始默默嘀咕，自己遭遇的那些事，到底能不能维权？长沙12348律师提醒市民，在工作中中暑是可以去申请认定工伤的。一旦确认工伤，休养期间的工资待遇一样都不能少。同时不管单位发了多少绿豆等防暑物品，都不能取代高温费。

盛夏要来了，在长沙城南一建筑工地上班的王女士，也开始考虑起自己的身体问题。

“王女士去年夏天曾中暑过一次，在家休息了一个星期，可这一个星期老板没给她算工资，那个月的高温费也没拿到手。”12348律师介绍，王女士和丈夫一起在长沙打工，薪资都是按多少钱一天结算，虽然是中暑，但去年工地老板仍以“无工无酬”为由，扣了一周的薪水。今年刚入夏，王女士就担忧起来，她刚换了一家新单位，想在入职前，就跟老板说清楚。如果中暑，该不该给她发工资？

12348廖格平律师说，王女士的担忧，完全是可以解决的，按防暑降温措施管理办法，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。以王女士去年的经历为例，中暑后，她就应该向当地劳动部门提出工伤认定申请，一旦认定为工伤，休养期间将完全享受工伤待遇，每天的工资和福利待遇都不能减少。“如果单位不发放高温费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”廖格平律师坦言，高温费不多，但维权时间成本却很大，这也是不少劳动者遇到不公待遇却没投诉的原因。

上班时中暑，怎样申请工伤认定？律师介绍，带本人身份证、单位的工伤登记信息、劳动关系证明、医院的诊断，去劳动部门填表提交，等待认定结果就可以了。

同时，戴长征律师提醒，有单位会给员工发放防暑降温的药品或饮料，并以此为借口而逃避高温费。也有单位发放了高温津贴，却不再发放防暑降温饮料及必需的药品，这两者不可互相取代。

（记者刘颖 实习生周蕊）