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让“担当”成为“习惯”

时间:2018-07-09 21:59来源:三湘都市报 责任编辑:刘艳

  担当与否,是否作为,结果会怎样?近日,两则新闻给出了答案:天壤之别。第一则,洞庭湖上长达1.8万米的矮围和3座节制闸,明明都是违建,地方政府虽多次“整治”,但十几年都“拆不动”。今年5月底,生态环境部组成督察组,对此问题开展专项督察,仅用13天时间,就全部拆除了。另一则,中央环保督察组到宁夏灵武市开展“回头看”行动,一些企业不仅“屡叫不停”,其中一家企业负责人竟然说:“我们找领导了,不能停工的,我们一停工就影响一大片。”(7月5日 中国纪检监察报)

  党性永远由责任来承载,由担当来体现。有多大的担当才能干多大的事业,尽多大的责任才会有多大的成就。“担当”是中国共产党人的鲜明品格,也是党员干部的第一品质。习近平总书记多次强调:“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”在环境保护这个关乎国计民生的问题上,再硬的骨头也要啃,再重的担子也要挑,容不得“上有政策,下有对策”。

  当前,不敢担当的情况在一些领导干部中不同程度地存在。有的工作标准不高,只求过得去,不求过得硬;有的缺乏开拓精神,不愿直面问题,遇到复杂矛盾绕道走;有的怕得罪人,怕惹麻烦,不敢严格要求,放松管理;还有的爱惜自己的“羽毛”,在是非面前态度暧昧、不敢亮剑。如何解决领导干部不敢担当的问题,让担当成为习惯呢?

  一是要通过教育进行思想引导。教育广大党员干部以“士以天下为己任”的操守和情怀为党分忧、为民解困,将求真务实、担当干事的作风体现到工作的方方面面。二是要通过提升能力素质达到主客观的统一。党员干部敢于担当既要有主观愿望又要有真本领,要以先进为榜样,积极学习,认真实践,不断提升工作能力。三是要通过营造良好氛围解决好后顾之忧。鼓励干部敢于担当,就要坚持好的用人导向,要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,避免“劣币驱逐良币”现象蔓延。

  有为才有位,有位当有为。对广大党员干部来说,勇于担当是党中央的谆谆教诲,是人民群众的殷殷期待,是时代发展的必然要求。因此,应该让勇于担当成为干部的一种习惯,使干部成为传播正能量的先锋。唯此,才能在全社会营造主动作为、敢于担当的良好氛围。永定区纪委监委宣传部 徐江立

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