日前，中央机构编制委员会办公室对外宣布，经过近一年时间的努力，我国事业单位改革的第一步，事业单位清理规范工作已经在全国范围内基本完成。

　　通过清理规范，全面掌握事业单位机构编制执行情况，解决目前一些事业单位机构设置不规范、编制管理不严格等突出问题，进一步规范机构编制管理，优化资源配置，为分类推进事业单位改革奠定坚实基础。

　　中央机构编制委员会办公室主任王东明表示，对于设置过于分散、规模过小、职责相近、重复设置的事业单位，要从实际出发，予以整合。对职责任务萎缩或大量空闲两年以上的事业单位，要相应核减编制。

　　据悉，对现有事业单位进行清理规范是事业单位分类改革的前提和基础。接下来，现有的事业单位，将按社会功能被划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。承担行政职能的逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构，从事生产经营性活动的逐步转为企业，从事公益服务的继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。据央视

　　相关评论：政府职位为何成求职首选

　　《华尔街日报》27日文章称，中国一个招聘网站的一项调查结果显示，政府职位成为目前中国求职者的首选，这反映出世界第二大经济体暗中涌动着一股不安情绪。（8月28日《环球时报》）

　　所谓政府职位，也就是公务员。工作稳定，内容相对轻松，技术含量不是很高，而却有着较好的待遇，以及所谓的“体制红利”——公务员身份上附着的诸多利益，都是吸引优秀人才的魅力。

　　然而对于国家和社会来说，优秀人才都去考公务员、政府职位成首选，不是什么好事情。如果原本应当在技术和专业性要求更强、更需要创造性的企业和研究所发挥作用的理工学科人才集中在政府部门，就会造成人才资源配置的失衡。

　　公考热的原因，不只因为就业难，更不是权宜性选择。公务员职业连着仕途，仕途在某种程度上又具有"期权"效应，那么这个职业带给人的发展预期，自然就不是通常的口径能计算的。