湖南民生在线讯（王慧崎  张登科）近日，中国兵器工业集团江麓集团有限公司召开了首届四次职代会，会上签订了《公司集体合同》和《公司女职工专项集体合同》。江麓集团公司董事长代表行政方，工会主席代表职工方，分别在两个“合同”上签字，这标志着江麓新一轮“集体合同”履约开始。
　　江麓集团建立和健全集体合同履约保证机制，确保集体合同的兑现，为促进企业又好又快发展起到了积极作用。公司的主要做法是：

　　一是“两项制度”，双管齐下。为确保集体合同兑现，公司制订了两种主要的保证制度--集体平等协商制度与集体合同监督检查制度。制度切实可行，在实践中，这两种制度收效明显，对协调稳定企业的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的具体利益，妥善解决企业和职工双方出现的矛盾，规范双方的行为，促进企业科学发展，产生了积极影响。
　　二是“四种机构”，步步为营。公司逐步建立和完善了有关平等协商、监督检查、处理争议的机构，从组织上确保集体合同兑现。第一步成立了平等协商领导小组，协商合同起草、修改、定稿事宜，还对生效后的合同进行及时修订。第二步成立了集体合同履行监督检查领导小组，就集体合同执行中一些具体问题进行磋商，统一意见。第三步是完善劳动争议组织，该委员会按“工作规则”及时有效地开展工作，妥善地处理工厂行政和职工之间发生的劳动争议。第四步是组成劳动法律监督委员会。该委员会以《劳动法》为依据，检查工厂执行《集体合同》和《劳动合同书》中有无违反《劳动法》、《劳动合同法》现象，在协调劳动关系、维护职工合法权益中起到了应有的作用。从检查监督的情况看，工厂执法情况良好，对职工没有侵权行为，对那些老、弱、病、残职工给予了特殊关照，还对女职工的特殊权益进行了保护。
　　三是“严格一检”，坚持督促。公司坚持对集体合同执行情况进行检查，一年一次大检，小检月月有。情况如实通报，限期整改。一方面坚持不定期检查，平时工会工作人员深入基层，对集体合同执行情况迸行了解，主席例会上通报，要求整改，从而促使合同执行情况进一步落实到位。另一方面，注重定期检查，一年一次大检，检查后工厂下发《关于集体合同履行情况的检查报告》，并要求有关责任部门整改，期满再检。通过几年的检查与督促整改，取得良好效果，去年履约率达到99％。
      四是“三方携手”，共抓落实。公司党委的高度重视，行政的积极配合，工会的主动组织，保证了集体合同的履约。工会能发挥主动精神，牵头起草、修订合同和组织专题会议，检查督促；行政能认真听取意见，督促部门落实。在协商、检查过程中，工会与职工代表能理解工厂行政的工作，而行政也能尊重职代会的权威和工会、职工代表的意见。对集体合同中执行不严谨、不规范、不到位的地方认真及时地整改，根据实际情况灵活操作，有条件的率先落实。如2011年，表决通过了《公司工资集体协议书》，行政领导主动要约，确定月度最低工资标准为1515元，大大高出湘潭市最低标准，保障了低收入职工群体的利益，受到职工好评。暂时不具备条件的则作出承诺，一定期限内力争落实，让职工满意，这样的做法同样受到职工的欢迎。
       正是因为党、政、工三方通力合作，使检查制度产生了良好效应，集体合同执行情况朝着良好的态势发展。