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“兵器的春天”给我们的启迪

时间:2015-11-13 18:35来源: 责任编辑:
中国兵器工业集团公司董事长尹家绪同志《兵器的春天》的文章,读后思绪万千。他从兵工发展的历史谈到改革开放,从十一届三中全会讲到十八届三中全会,无不体现国家的发展,企业的腾飞,都必须要有开创的精神,要敢于冒险,敢于吸收先进理念,敢于做前人没有做
  核心提示:中国兵器工业集团公司董事长尹家绪同志《兵器的春天》的文章,读后思绪万千。他从兵工发展的历史谈到改革开放,从十一届三中全会讲到十八届三中全会,无不体现国家的发展,企业的腾飞,都必须要有开创的精神,要敢于...

  中国兵器工业集团公司董事长尹家绪同志《兵器的春天》的文章,读后思绪万千。他从兵工发展的历史谈到改革开放,从十一届三中全会讲到十八届三中全会,无不体现国家的发展,企业的腾飞,都必须要有开创的精神,要敢于冒险,敢于吸收先进理念,敢于做前人没有做过的事。他通过不同行业龙头企业的发展历程,启迪我们如何办企业,如何用新思维,新理念,新技术发展壮大自己。几十年的过程中,我们也有过机遇,为什么一直没有大的发展?我认为有客观的体制因素也有我们不能超前思维,不敢破釜沉舟的主观原因。

  江麓必须走以军为根基,以民促发展的道路。

  我们的主导民品是塔机。塔机的发展还是有一定的空间,我个人的观点是:

  首先要扩展市场,整顿和发展销售队伍。江麓塔机的品牌在市场上是有一定影响力的,如果在两到三年的时候内做到4-5亿的规模是很有可能的。要想做到这个规模必须扩大市场占有率,提高市占有率的手段就是:1.整顿销售队伍。现在我们很多销售人员出工不出力,80%的人员都在做租赁业务,手上都有自己的塔吊设备,心思不在销售业务上,从而造成销售规模多年来在到两个多亿之间徘徊。怎样使销售人员发挥最大的销售潜能,就必须要以业绩考核及地域轮换制度来控制,使客户资源能掌握在公司手中。2.实行站办承包制。以预算为前提,实行站办领导承包制度,以4-5个亿为指标分解到各个站点,制定完成与未完成的考核奖惩机制,使销售人员看到希望又有压力。通过多年对民品的了解,驻外销售人员离不开江麓民品这个平台,如果离开江麓他们将寸步难行。3.全力以赴加强售后服务队伍的建设。要维护江麓塔机在市场上的影响力,我们必须加强售后服务队伍的建设,培养一支高水平高素质,能快速反应的队伍,这是扩展品牌,维护品牌,扩大市场非常必要之手段,要培养集团公司内部,技术最好,实力最强的技能工人充实到售后服务队伍当中,以确保江麓塔机的声誉,我们的塔机才有竞争力。

  二要内部控挖潜,努力降低塔机成本。多年来,在生产环节上只讲产出,不计成本的观念在塔机公司已根深蒂固,浪费非常惊人。1.从采购与外协产品上降成本,我们的采购成本,外协成本与中联相比均偏高4-5个点,在这方面做些文章对公司来讲是非常可观的效益。但要想做好这方面的工作,前提是把供应商和配套厂纳入我们的管理范围。以江麓为主体互相支持,培育他们成共同利益的伙伴关系。2.在设计上下功夫,降低成本。过去我们的塔机在型号上是小而全,不仅占用了资金,也提高了生产成本,民品必须紧跟市场需求,不能以每年要搞一种新塔机来对设计部门进行考核,首先是要统型,把能利用的材料尽最大可能的利用,杜绝浪费现象,第二在材料牌号和型号上优先设计,尽可能的在满足设计性能的前提下,降低吨位成本,按现在生产规模,一年下来我们降低的成本将相当可观。3.配套产出,减少返工返修工作。配套产出,一直是困扰塔机生产的一种怪圈。经常在发货出厂缺这缺那,造成不必要的突击与返修,从而增加生产费用,使成本上升,而且对用户也不诚信,造成销售工作后续的困难。

  只要我们解决以上所述的问题,以敢于担当的气慨,江麓民品的春天,江麓发展的春天就会来临。

  (作者:刘毅  王慧崎)

 

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