来电内容

　　近日，在我市务工的3名女服务员来到报社投诉，称她们3人在京都商务酒店工作，因休假事宜被酒店方开除。事后她们向京都商务酒店索赔15万元。

　　目前，市劳动局仲裁院已经受理了此案。

　　酒店服务员要求休假被开除?

　　3名前来报社投诉的服务员中，其中一人名叫鲁静。

　　她说，自己是湖北洪湖人，40多岁，已在京都商务酒店干了3年多。当天中午，她和其他两名女服务员，正在与酒店经理舒浪讨论过年放假的问题，她向酒店提出“过年放假8天”的方案，被酒店拒绝。这时，老板娘突然把她们叫去办公室痛骂了一顿，然后叫她们收拾东西走人。

　　“我们连午饭都来不及吃就被开除了。”鲁静等人感到非常委屈。

　　对鲁静所说的“开除”，京都商务酒店的负责人刘总表示否认。他说，当天中午，3人跟酒店一老板家属吵架后就不辞而别，并给宾馆造成了一定损失，属于恶意旷工行为。

　　申请劳动争议仲裁，索赔15万

　　鲁静3人向晚报投诉的第二天，委托了诚信律师事务所的王律师帮助维权。

　　王律师说，由于3人没有签署劳动合同，其中鲁静、胡响玲2人工作超过3年，曾满英也有10个月左右，京都商务酒店要支付工作时间减一个月的工资，超过一年按一年算;同时还要支付工作时期以来的失业金、经济补偿金、社会养老保险金;最后，他们一个月工作26天，没有年休假，还要支付加班费和未休年休假工资，六项相加共计15万多元。

　　对于鲁静3人索赔15万元的要求，京都商务酒店管理方感到气愤。“是她们自己不签劳动合同，并不是我们不给她们签。”舒经理介绍，2011年以来，她曾多次催促鲁静等人签劳动合同，却一直被她们拒签。

　　同时京都商务酒店对于15万的索赔要求也表示质疑，他说，员工的工资在一年内就加了3次，3人所算赔偿的工资是现在基本工资加下班后的额外劳务，与实际工资并不符合，所算的金额也偏离了事实。

　　目前，市劳动局劳动争议仲裁院已经受理了这个案子，双方正在协商中。

　　■律师说法

　　用人单位必须与员工签订劳动合同

　　对于鲁静等人15万多元的索赔要求，本报法律顾问聂炜表示支持。

　　他说，按照法律规定，聘用服务员必须签署劳动合同，缴纳失业金、社会养老保险金等等，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，以及失业金、经济补偿金、社会养老保险等费用。对于劳动者拒签劳动合同，酒店可以直接解雇，否则视为继续聘用。

　　对于京都酒店提出的工资在一年内变动三次，以及所算赔偿的工资是现在基本工资加下班后的额外劳务。聂律师说，加工资视为酒店对鲁静等人的肯定，而额外劳动也在酒店内进行，可以算作工资的一部分。