【案例】

　　小芳是某单位的销售员，2014年3月怀孕，因为小芳与男朋友都已经是大龄青年，彼此都非常珍惜这个小生命的到来，但自己与男朋友都是外地人，又一心忙于工作，还没有来得及办理结婚登记，属于未婚先孕的情形。现为了孩子，小芳想知道：根据自己的情况是否能够享受产假？

　　【解析】

　　根据《劳动合同法》第62条之规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工劳动保护特别规定》第7条之规定：“女职工生育享受98条产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天，生育多胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。可见，妇女生育休产假是法定的，无论其生育符合计划生育政策，女职工提出休产假，用人单位都应该批准。

　　本案中，小芳完全可以休产假，其用人单位也不得以任何借口剥夺其休产假的权利。但鉴于小芳未婚生育违反了计划生育政策，不能与符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇。比如：手术费、住院费、检查费、生育津贴等等。(文/许小军）