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“田家坊原村书记和主任因牵扯到全市覃某某涉黑涉恶案件，且可能存在办事处干部牵连其中，案件办理一度停滞不前，而案件由派出第三监察办直接办理后，仅仅只用半个月时间就完成了案件初核……”张家界市永定区西溪坪街道纪工委书记欧安珍介绍。
这是永定区纪委监委派出监察办有力破解基层监督难题的一个缩影。据了解，为扎实推进乡镇(街道)监察全覆盖工作，该区纪委监委创新举措，不断推动监察职能有效延伸。
优化“派”的方式夯实监督力量
“与其他地区派出监察办‘原地换装’不同，我们将全区24个乡镇(街道)划分为6个片区，每个片区设立1个监察办，不与单一乡镇(街道)纪委合署办公，而是指定一个归口负责的乡镇(街道)进行集中办公。”永定区纪委监委组织部长唐芬指出，派出监察办集中力量开展‘组团式’监督，具体负责片区内复杂、疑难信访件和问题线索的调查、处置，定期对问题线索办理情况进行梳理、汇总，研究解决存在的问题。自此，在充分发挥乡镇(街道)原有纪检队伍作用的基础上，新增了24名专职派出监察办工作人员，切实增强了基层监督力量。
优化“管”的机制激发履职活力
监察办设主任1名，可享受四级主任科员待遇，所有监察办干部人事、工资关系关系由区纪委监委和驻点乡镇(街道)共同管理，工作经费和干部工资福利由区财政负责保障，驻点乡镇(街道)对监察办财务收支单独核算，区纪委监委负责监督。同时，由区纪委监委负责派出监察办干部年度考核工作，考核结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。2019年来，2名派出监察办干部受到提拔重用，1名干部调入区直重要岗位，6名干部年度考核评定为优秀等次。为加强对派出监察办的指导监督，区纪委监委还立足实际建立了“区乡一体化”的监督体系，制定班子包片负责、执纪监督室具体联系的制度，切实激发其履职活力，提升其履职实效。
优化“用”的模式提升监督效能
区纪委监委始终坚持在实干中锤炼干部，着力破解不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，帮助派出监察干部强内功提素质。通过跟案培训、跟班学习、骨干带教等形式，加大委机关、派驻纪检监察组、派出监察办干部之间的交流使用，统筹调配，加快干部队伍深度融合，提高执纪和执法水平。制定出台《永定区监察委员会派出监察办公室工作的实施意见》，赋予监察办一定的监察职能和监察权限，明确监察对象范围，切实解决乡镇(街道)监察权限不明，职责不清的问题。截至目前，全区派出监察办共处置问题线索93件，其中协助办理问题线索53件，自主办理问题线索40件，立案11件。(永定区纪委监委 赵婷)
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