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核心提示：在“两优化、两加强”软环境综合整治活动干部作风建设前一阶段工作中，吉首市环保局进行了部作风建设问题自查，在此基础上，研究对策，创新考核机制，加强干部“勤”“绩”管理。原来坚持的“上下班签到制度”虽有一...
在“两优化、两加强”软环境综合整治活动干部作风建设前一阶段工作中，吉首市环保局进行了部作风建设问题自查，在此基础上，研究对策，创新考核机制，加强干部“勤”“绩”管理。 原来坚持的“上下班签到制度”虽有一定效果，但难以杜绝迟到后补签等不属实的现象发生，对一些自觉性欠缺的人员约束力不强；同时，一般性的“上下班签到表”中，只能反映人员的出勤情况，而看不出人员的工作情况，对那些“出工”、“不出力”的人员难以“曝光”。为加强对人员出勤的管理和消除“做多做少一个样，做好做坏一个样”的负面影响，市环保局领导班子研究，将原来当天的上下班合为一张的签到表，变成当天的下班签离表与次日的上班签到表合为一张，这样当天的下班时间和当天的主要工作内容记载后，次日上班签到的截止时间一到，股室负责人马上将该表送交办公室封存，若不认真审查和不按时交表，则记录股室长的责任。对加班的情况，须由股室负责人安排，报分管领导同意，填写专门的加班表，有加班的情况也一目了然。 干部作风建设不仅要管住个人，还力求管住集体。为此，市环保局又创新制作各股室的“本周工作情况统计表”和“下周工作预安排表”，此两表每周五下午交办公室存档。“下周工作预安排表”是由各股室负责人根据局年初规定的全年目标管理情况和当前市里、局里的工作安排情况进行超前计划；本周工作情况统计表，则可反映实际的工作效果，同时也可看出没有完成预案排工作的原因、理由，进而促进今后的弥补。 市环保局通过对上述“三表”实行一周一统计，一月一评议，然后对反映出来的优秀者予以表扬鼓励，对反映出来的“问题者”给予一定的“压力”，从而实现全局狠抓干部作风建设，进一步促进各项工作之愿望。 “三表”只能在事后了解干部的情况，而在每天都要让干部之间，以及外来办事人员了解干部的情况，加强监督，市环保局特在每个办公室悬挂人员去向牌，予以公示。为使各位干部做到“警钟长鸣”，我局不仅在大院内悬挂“八个不准”的巨幅镜框，同时在每个办公室也张贴“八个不准”的文件。 （作者：胡吉凤） Tags:加强 吉首市 环保 环保局 创新 考核 机制 干部 管理 |
