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核心提示：“我也可以报考乡镇事业站所的工作人员了。”12月27日，泸溪县潭溪镇楠木冲村的村主任杨世文在该县县委组织部考录乡镇事业单位工作人员报名时，激动地说。据悉自该县发布从全县村（社区）党支部（党总支）书记、...
“我也可以报考乡镇事业站所的工作人员了。”12月27日，泸溪县潭溪镇楠木冲村的村主任杨世文在该县县委组织部考录乡镇事业单位工作人员报名时，激动地说。据悉自该县发布从全县村（社区）党支部（党总支）书记、村（社区）主任、村（社区）秘书“3大主干”中公开考录6名乡镇事业站所工作人员消息以来，已有30多名符合条件的村主干们报名。 笔者从该县县委组织部了解到，今年以来为充分调动村干部的积极性，有效地激发村干部干事创业的活力，结合村级干部工作的实际，科学制定《村级班子及村干部绩效考核办法（试行）》，将村干部考核结果与政治、经济待遇相挂钩。 经济待遇方面，在原有标准的基础上，县委再拿出2000元作为绩效工资，按照优秀（160%）、称职（100%）、基本称职（40%）3个档次进行绩效工资考核，在计划生育、综合治理、安全生产等考核中被“一票否决”的村所有主干取消绩效工资，使绩效级差在800元———3200元之间，将村干部待遇的差距拉大，激发村干部为民办实事、办好事的热情。到目前，全县支出村主干绩效奖金150余万元，村级运转经费支出达到700余万元，村均运转经费平均达4.6万元，强有力地促进了农村基层干部工作的活力。 政治待遇方面，对考核为称职以上等次的村主干，在招录乡镇工作人员、推选乡镇以上党代表或人大代表时优先考虑。对于评为不称职的村主干，停发绩效工资并由乡镇进行诫勉谈话，留职察看半年，没有整改效果的，给予免职或建议免职处理。今年来，对考核不称职的15名村主干部进行了诫勉谈话，取消了当年绩效工资，并对其中7名村党支部书记进行了组织调整。 Tags:借助 绩效 考核 村级 干部 |
