日前，娄底一名市直单位“一把手”在市纪委主要领导找他谈话后，主动交代了问题，争取了组织的宽大处理。他诚恳地说：“感谢党组织的关怀，给了我一次改过自新的机会。”这是该市积极探索党内监督新路径，常动“刀子嘴”、扯住“湿鞋人”的一个典型案例。

　　针对长期来党内谈话不规范、不敢谈、不会谈的问题，2017年8月，娄底市率先在湖南省出台《娄底市运用监督执纪第一种形态开展党内谈话的实施办法(试行)》，规定了“谁来谈”、“谈什么”、“何时谈”，按照谈心谈话、提醒谈话、履责约谈、诫勉谈话、谈话函询5种谈话方式，要求各级各单位主要负责人与领导班子成员、下属单位负责人，班子成员与分管的内设机构工作人员和下属单位的班子成员，各单位中层干部与工作人员之间，有针对性地开展谈话活动。市纪委先后向市四大家领导和109个市直单位的县处级干部发党内谈话记录本近200本，要求每一次谈话均应有专人记录。

　　市委书记、市人大常委会主任李荐国带头谈，今年7月24日，与市委常委们一道围绕“强化责任心、提高落实力，争当奋发有为攻坚克难的领导干部”问题，敞开心扉与各县市区常委谈心谈话，在全市引起强烈反响。

　　娄底市着眼于抓早抓小，严管厚爱党员干部。在开展党内谈话时，采取以心换心谈、以小见大谈、以上促下谈、以查促改谈等方式进行，及时掌握党员干部的思想动态，化解问题心结，帮助改进工作。在2017年下半年开展的涉农、扶贫、民生项目资金清理专项巡察工作中，全市140余名党员干部(含处级干部14人)因项目资金清理工作不力、“两个责任”落实不到位、项目资金监管不到位等违规问题被诫勉谈话或履责约谈或提醒谈话，在全市党员干部中产生了强烈的震慑。截至今年9月，全市共有192人次主动上交违纪所得642.8万元。

　　为进一步落实好《实施办法》，娄底市纪委出台了具体操作意见，建立了一季一报送工作制度，将开展党内谈话情况纳入年度党风廉政建设主体责任和监督责任考核的重要内容，对落实党内谈话制度不力的单位和个人，追责问责。2017年11月，针对违规征订教辅资料专项整治严重滞后的问题，市纪委约谈市教育局党组及驻教育局纪检组，传导工作压力，工作推进全面加强，至今年9月，全市征订回扣款全部予以清退，有效遏制了教育行业不正之风。

　　今年以来，娄底市共开展党内谈话 79492人次，其中谈心谈话67943人次，提醒谈话 7475人次，履责约谈2901人次，诫勉谈话895人次，谈话函询278人次，运用第一种形态开展党内谈话已成为常态。(黄首记 段志富)