湖南民生在线讯（通讯员 李兵强）12月18日，由最高人民检察院组织的“看得见的正义”大型采访团聚焦湖南省娄底市检察院，集中采访报道该院“精细化管理工作”。人民网、央视网、光明网、中国网、法制网、正义网等10家中央媒体，湖南红网、法治网等5家省级媒体，以及娄底新闻网等3家市级媒体，进行了现场采访报道。娄底市委书记龚武生，市委副书记、市长易鹏飞，市委副书记徐文龙，市人大常委会主任易春阳，市委常委、政法委书记吴建平等领导参加了相关活动。娄底市检察院检察长刘孙承向报道团详细介绍了娄底市检察机关推行精细化管理的经验做法。

　　从2009年开始，该院积极转变管理理念，大胆改良吸收企业的先进管理经验为检察机关所用，全力推行实行精细化管理模式，极大地调动了全体干警干警的工作积极性，激发了工作热情，各项检察业绩呈现“井喷式”增长。四年来，该院先后荣获全国五一劳动奖状、全省文明单位、全省职业道德标兵单位、全省先进市州院等20余项“国”字号、“省”字号荣誉和奖励。所辖5个基层院涌现出1个全国先进基层院，2个全省先进基层院、1个全省人民满意公务员集体，2个省级文明单位等先进集体，获得省级以上荣誉的基层院达80%以上。这些成绩较好地佐证了精细化管理的突出效果，深刻诠释了“管理出效益”的深刻内涵和巨大推动作用。

　　刘孙承检察长说，党的群众路线教育活动有三个关键词“为民、务实、清廉”。人民群众对检察机关最强烈的期盼是什么？有三个方面，对司法公正的期盼，对求真务实的期盼，对清正廉洁的期盼。机关单位是由人组成的，这些人如何去满足人民群众的期待，要靠管理来实现。所以，精细化管理从表面上来看，是管人管事管案，其实质是通过管理，把人管好，提高整体素质，促进检察工作，更好地服务人民群众。队伍作风过硬、清正廉洁，就能取得人民的信任；队伍执法规范、执法严格，所办出的案件就会公平公正。通过管理使干警逐步去掉坏习惯，不断养成好习惯，每一位干警都能扎扎实实工作，每一项工作任务都能扎扎实实完成，就能真真实实满足人民群众的期盼。因此，精细化管理的本质特征就是践行党的群众路线。

　　管理是个永恒的命题。如何破解机关内部管理的难题，一直以来，是摆在各级领导机关面前共同的“必选”课题。近年来，娄底市检察院积极探索检察机关内部管理模式，坚持“以优化岗位职责为抓手，以规范业务操作流程为手段，以绩效考核量化为标尺，以强化奖惩结果运用为动力”，全面总结和推行具有“娄底检察特色”的精细化管理模式，主动适应时代发展要求和检察工作发展规律，经过四年多的探索与实践，逐步走出了一条集科学性、规范性、公平性于一体的精细化管理之路，实现了“职责标准化、工作流程化、管理科学化、考核数字化”的“四化管理”目标，通过狠抓内部管理，推进检察工作的创新发展，有效改变了干警精神面貌，提升了工作业绩，促进了规范执法，争先创优意识明显增强，内部管理井然有序，机关作风明显好转，营造了干事创业的良好氛围，整体工作达历史以来最好水平。执法质量考评，从原来的全省倒数第一、第二上升到现在连续两年第二名，实现无冤假错案、无新的涉检上访案件、无安全责任事故“三无”目标。在办理湖南省高速公路管理广告投资有限公司特大贪贿专案中，从两级检察院抽调的148名干警，召之即来、来之即战，战之能胜，很快就把案件办下来了，目前成为湖南省单笔受贿金额最大的案件，脏款赃物达2.3亿多元，省委、省检察院、市委领导称赞娄底检察干警“作风过硬，能征善战”。近两年，该院机关依托精细化管理，公开选拔任用40多名中层以上干部，没有发现干警跑票拉票、跑官要官现象，群众满意、干警满意、组织满意，全面折射出了单位风清气顺的良好风气。

　　刘孙承检察长意味深长地向与会领导和记者说：“精细化管理这颗幼苗，值得去呵护、值得去浇灌、值得去培养、值得去推广”。

　　采访活动中还召开了座谈会，部分人大代表、政协委员、人民监督员、律师、政法机关人员和基层院代表等40余人受邀参加了会议。