政治上培养  工作上支持  生活上关心

　　常宁市检察院现有青年干警33人，约占干警总数的45%。该院围绕人才强检战略，创新培养机制，拓宽成长渠道，为青年干警的成长成才提供平台。

政治上培养，让青年干警有奔头
　　该院按照“德才兼备，以德为先”的要求，突出抓好青年干警思想政治建设，从道德修养上引导青年干警树立正确的世界观、人生观、价值观。结合“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育和各项教育实践活动，强化职业道德和廉政纪律建设，引导青年干警塑造良好的职业形象。定期组织青年干警深入农村乡镇、社区，恤民情、知民意、察民苦，增强青年干警群众观念、忧患意识、责任意识。该院坚持对青年干警适行行之有效警示提醒制度、诫勉督导制度、训诫纠错制度、廉政谈话制度，强化监督管理，按照“抓早、抓小、抓苗头”的思路，从群众关注的纪律作风、职业道德、办案质量、效率和效果等热点难点问题入手，健全规章制度，严格考核管理，杜绝管理上的“空档”现象。严格干警八小时以外的管理，将干警的教育和监督由工作时间的八小时以内延伸到八小时以外，对干警的社交圈、娱乐圈和生活圈全方位实行动态管理，从纪律作风上对青年干警进行约束。该院坚持“有为有位”的用人理念，为有潜质、工作实绩突出的青年干警搭建成长进步的平台，从提拔重用上对青年干警予以激励。对业绩突出的优秀青年干警，实行“双优先”，即“学习培训优先、提拔使用优先”。近年来，该院先后有6名青年干警入党，4名青年干警列为入党积极分子重点培养对象。 经综合素质评价和业务工作评定、民主测评、投票推选的方式，严格遴选，先后提拔任命3名年青年干警担任中层部门以上负责人，推选出5名青年干警作为院重点培养后备人才，在青年干警中营造了想干事、能干事、干成事的良性竞争氛围。

工作上支持，让青年干警有劲头
　该院注重从工作实践中培养锻炼青年干警，引导和鼓励青年干警立足岗位，建功立业，充分发挥青年干警生力军和突击队的作用。

　　抓学习，提素能。该院坚持素质强检，狠抓学习培训和岗位练兵，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的方针，针对各部门不同特点，组织青年干警开展法庭论辩模拟赛、文书评比、案例分析、线索初查和侦查谋略设计、办案能手、优秀侦查员、优秀内勤、优秀案卷等评比竞赛活动，提高青年干警实战本领。深化带教活动，实行经验丰富、业务精湛的业务骨干与青年干警进行“一对一”带教，使一批办案素质过硬的青年干警脱颖而出。设立司法考试奖励基金，对通过国家司法考试的干警给予奖励，依法任命为检察官，特别优秀的直接提请任命为检察员。针对青年干警业务特长和工作表现，为青年干警建立职业培养档案，帮助他们

　　规划好自己的职业生涯和发展目标，最大限度地发挥个人能量。

　　交任务、压担子。该院坚持对青年干警适当压担子，让其在业务部门、重点岗位锻炼，使青年干警进一步开阔视野，磨练意志。办理重大疑难案件，该院不仅要求青年干警参与询问、讯问、制作笔录，还要求青年干警参与分析案情、商讨办案谋略、制订办案计划，使青年干警积累经验，增长才干。该院还坚持以工作点评为重点，定期查找、分析、通报工作中存在的问题，总结经验教训，制定整改对策，不断提高青年干警工作质量。目前，该院干警的办案能力、办案数量与质量逐年提高，青年干警主办或参与办理的案件占71.6%，查办的自侦案件、审查批捕起诉以及法律监督案件，成案率、准确率均达到100%。

　　拓路子、扩视野。该院有计划分批组织青年干警列席检委会，旁听疑难案件的检委会讨论，鼓励青年干警就所讨论的案件大胆发表自己的观点，从中提升自己办理疑难大案的水平和能力。针对青年干警思维活跃，富有想象力和创造力，要求青年干警注意提高语言和文字表达能力，积极撰写理论调研文章，提高综合协调能力和分析、判断、解决复杂问题的能力。实行轮岗交流制度，组织开展部门间轮岗活动，在各部门间互派青年干警换岗学习，促进青年干警对检察工作的全面了解。同一部门工作五年以上的青年干警，根据工作需要，交流到其他部门任职，多岗位全面锻炼青年干警，让青年干警经风雨见世面。

生活上关心，让青年干警有乐头
　　坚持文化育检，丰富青年干警生活。该院以机关乔迁为契机，因地制宜对机关办公区科学规划，精心布局，使绿化区、车辆停放区、体育运动区划分合理，井然有序。机关按园林式单位规划设计，种植草、树、花，修建亭、路、凳，办公楼内摆放植物，悬挂书画摄影作品，美化工作环境。在机关建立图书室、阅览室、健身室、台球室、乒乓球室等多个文化设施场所，为青年干警开展丰富多彩的活动提供了硬件基础和设施保障。每年的“五四”青年节，院里组织团员青年开展座谈、演讲、登山、外出参观学习等活动，不定期开展网上论坛、拔河、乒乓球、演讲、书画、诗歌、摄影等比赛和歌咏会、文艺汇演等活动，为青年干警展示才艺特长搭建舞台，培养青年干警健康向上的工作和生活态度。坚持人文关怀, 化解青年干警心结。该院党组坚持定期与青年干警谈心，主动掌握青年干警的思想动态，了解其工作生活中的问题、困难，及时予以关心，帮助青年干警在工作中有效地缓解压力、调整情绪，提高工作效率。针对青年干警尤其是外地干警在食宿方面的现实困难，该院建设单身干警宿舍，开办食堂，并对食堂进行适当补贴，为青年干警提供卫生实惠的饭菜，解决了他们一日三餐的生活难题。青年干警生病住院，该院领导亲自看望慰问；青年干警婚庆大事，该院领导坚持到场祝贺或主持；青年干警生活中遇到困难，院里想方设法及时帮助解决，让青年干警真切感受组织的温暖。

　　（作者：黄春华  周清）