湖南民生在线讯（通讯员 王晶 李海兵）为加强司法警察队伍建设，建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的“五星级警队”。近日，郴州市苏仙区法院出台《司法警察大队工作人员年度考核办法》，对法警实行百分制量化管理，并以此作为法警年终考核和警衔晋升的重要依据。

　　量化管理旨在通过具体分值来表现法警的日常工作情况。该院采用百分制形式，对法警的工作考勤、请销假、着装规范、押解、看管、值庭、学习、培训、内务等工作进行考核。对工作突出、成绩显著的法警加分奖励，对违反相关规定的予以扣分。如果对扣分情况有异议的法警可以在三天内提出书面辩解申请复核，复核结论将在五天内得出，并告知生效。每月，法警队都会通报当月的考核情况。考核年度内，累计扣分达20分者，取消评先评优资格。此外，为确保考核结果公平公正，该院坚持考核标准公开、考核过程公开，以实事求是的原则，严格考评程序。百分制量化管理还引入了监督机制，本院院长、主管司法警察大队的院领导、纪检监察室主任等有权对警队工作人员随时进行考核监督。

　　年度考核办法让该院法警队伍建设有章可循，在这种考评机制下，每名司法警察都能明确自己的目标，有助于营造法警“比学赶超”的浓厚氛围。